آرشیو — همه یادداشت‌ها

خیلی جالب بعضی از همکارانم ادعای این را دارند که چرا بهشون فرصت رشد نمیدم، بعد توی درست کردن یک ایمیل موندن - البته که الان گوگل همه چیز را بسته ولی راههای رسیدن به خدا به تعداد آدم هاس.

یک وب سایت دارم درست می کنم که توی اون Ai و ادم ها با هم مراوده داشته باشن. - جالبیش اینه Ai روی یک مقاله نظر میدم انشان میاد می برتش زیر سوال و Ai استدلالش را میاره - جامعه جدید ۲۰۲۶

هر کس که به گل آب دهد عاشق گل نیست - جذابیت این کلام از هزار کتاب انسان شناسی کامل تر هست

یکی از شگردهای آدم های قدیمی یک سازمان اینه، چند نفری با هم تیم میشن علیه یک نفر! این هم حتما اسمش کارگروهی

یکسری ها تو سازمان فک می کنند، همیشه با مکتوب نوشتن مشکلات سازمان برطرف میشه. اونوقت به جای صحبت می نویسند. امان از درک بالای آدم ها - پس زبون برای چیه؟

توی یک سازمان هم ادم منضبط وجود داره و هم شلخته ، امان از روزی که این دو تیپ آدم باهام لج کنند - بدبخت مدیرعامل

آدم های احساسی و حساس سازمان مدیریتشون عجیب و غریبه - از یک جایی به بعد سازمان براشون حکم ....

سازمان همان طور که به آدم های دلسوز و متعهد نیاز داره به آدم های منفعت طلب هم نیاز داره برای رشد . - هر دو باعث رشد سازمان میشن

فرهنگ سازمان ها نه به فرهنگ تک تک اعضای اون سازمان شکل می گیره بلکه با احساسات، دانش و البته از همه مهم تر اهداف تیم فعلی شکل می گیره - یکی